姓名

性别

出生时间

参加工作时间

教龄

学历

职称

任职时间

申报岗位

考核

指标

考核内容

自评分

自评说明

学校

考评

基

本

条

件

1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。

2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。

3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分（实习指导教师），中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。

师

德

师

风

1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，扣5分。

2、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内外自搞有偿补课、兼职）者，扣4分并限期改正，否则予以解聘。

3、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，扣3分。

4、教学活动时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。

5、年度考核不合格扣2分。

岗

位

工

作

1、教学工作量含课堂教学，实验、实习、实作、实训指导课，自习辅导课按节计算，教师标准工作量为周课时10节，校级领导标准工作量为周课时2节，中层干部标准工作量为周课时4节。

2、教学人员工作量以周课时计，满工作量计2分，超周标准课时每节加0.2分，每少一节扣0.2分。

3、继续教育完成规范性学时不计分，不够者少一节扣0.1分，最高扣分为3分。

4、行政干部工作量：（1）校长、书记工作计4分；（2）副校长工作计3.6分；（3）中层正职工作计3.2分；（4）中层副职工作计2.8分。上课每节加0.2分。

5、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。

6、专业技术教师在科室非行政职务兼职计0.3分。

7、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，受到上级部门通报造成不良影响的每次每项扣0.2分。

出

勤

1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。

2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。

3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。

4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。

5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。

其他

加分

(任现职以来）

1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。

2、在国家级、省级、市级发表教研论文或会议交流教研成果分别计0.5、0.3、0.1分。

3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。

4、双师型教师：双高1分；双中0.5分；双助理0.1分；一高一低就低计算。

注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。

总计

姓名

性别

出生时间

参加工作时间

工龄

学历

职称

任职时间

申报岗位

考核

指标

考核内容

自评分

自评说明

学校

考评

基

本

条

件

1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。

2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。

3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分，中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。

师

德

师

风

1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，扣5分。

2、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内外自搞有偿补课、兼职）者，扣4分并限期改正，否则予以解聘。

3、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，扣3分。

4、教学活动时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。

5、年度考核不合格扣2分。

岗

位

工

作

1、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。

2、各工勤技能岗位达到基本工作量计2分。

3、基本工作量以外兼职计0.3分。

4、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，每延误一天扣0.2分。

5、工作出现较大失误,影响学校整体工作, 每次扣1分。

出

勤

1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。

2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。

3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。

4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。

5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。

其他

加分

(任现职以来)

1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。

2、在国家级、省级、市级发表论文或会议交流成果分别计0.5、0.3、0.1分。

3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。

注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。

总计

姓名

性别

出生时间

参加工作时间

工龄

学历

职务

任职时间

申报岗位

考核

指标

考核内容

自评分

自评说明

学校

考评

基

本

条

件

1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。

2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。

3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分，中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。

师

德

师

风

1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣3分（视其情节进行相应处理）。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，最少扣5分。（视其情节进行相应处理）

3、从事其他第二职业者，扣5分并限期改正，否则予以解聘。

4、工作时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。

5、年度考核不合格扣2分。

岗

位

工

作

1、专职领导职务工作：（1）校长、书记工作计4分；（2）副校长工作计3.6分；（3）中层正职工作计3.2分；（4）中层副职工作计2.8分。

2、非领导职务工作：达到基本工作均按2分计。

3、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。

4、基本工作量以外兼职计0.3分。

5、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，每延误一天扣0.2分。

6、工作出现较大失误,影响学校整体工作, 每次扣1分。

出

勤

1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。

2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。

3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。

4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。

5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。

其他

加分

(任现职以来)

1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。

2、在国家级、省级、市级发表论文或会议交流成果分别计0.5、0.3、0.1分。

3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。

注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。

总计